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激励担当,为干事创业提气鼓劲

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-12-28  来源:昆山日报
核心提示:回望改革开放40年历程,昆山从自费开发起步,到连续14年位居全国百强县首位,其波澜壮阔的“昆山之路”实践,就是我们国家改革开放的一个缩影,也是昆山党员干部践行初心和使命的一段征程。省委常委、苏州市委书记周乃翔在昆山调研时指出,如果和别人比有一点优势的话,就是我们干部的精神状态,这是最宝贵的环境、最宝贵的竞争力。

回望改革开放40年历程,昆山从自费开发起步,到连续14年位居全国百强县首位,其波澜壮阔的“昆山之路”实践,就是我们国家改革开放的一个缩影,也是昆山党员干部践行初心和使命的一段征程。省委常委、苏州市委书记周乃翔在昆山调研时指出,如果和别人比有一点优势的话,就是我们干部的精神状态,这是最宝贵的环境、最宝贵的竞争力。

尚贤者,政之本也;为政之要,莫先于用人。改革开放40年来,昆山坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、精准科学选人用人,强化干部管理监督,激励干部担当作为,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为全市改革发展稳定提供了坚强组织保证。

树好“风向标”

激活“昆山之路”基因

不同发展时期有不同的历史发展任务,对干部也有不同的需求。改革开放以来,昆山干部工作秉持了一条明晰主线:始终坚持重基层、重实绩、重担当的用人导向,选拔敢于负责、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,鲜明地树立起“风向标”,实现了经济社会发展和干部个人成长的同频共振。

昆山“农转工”时期,一大批懂得资金拆借、具有工业人脉的干部走上了领导岗位,并担任企业负责人;“内转外”时期,招商干部成为干部选任工作的重要关注点,在考虑镇班子党政主要领导人选时,优先安排熟悉经济和招商引资工作的同志;“散转聚”“低转高”时期,围绕产业集聚转型升级和城市化进程,重点加强在产业招商、城市规划建设等方面的专业化干部配备。

进入新时期,围绕推动高质量发展,建设生产先进、生活美好、生态宜居、生机勃勃的新昆山,昆山大力选拔熟悉现代金融、资本运作、科技创新、现代服务业、城市管理、社会创新治理、现代农业、生态环保等方面的干部和人才。2015年以来提拔的420多名干部中,涉及上述领域的占比近40%。

党的十八大以来,市委坚持新时期好干部标准,将政治标准作为干部选任的第一标准,把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在首位,注重从执行政策看党性,从考虑问题看思路,从对待群众看情怀,从名利取舍看境界,从为人处世看品德,从应急解难看能力,全方位、多角度、近距离考实选准干部,激活了选人用人一池春水。

回望来路,从“唯实、扬长、奋斗”,到“艰苦创业、勇于创新、争先创优”,再到“忠诚、担当、落实、创新、清正”——一条砥砺奋进的“昆山之路”上,昆山干部始终与时俱进传承“昆山之路”精神,正与这个伟大时代声气相通、交相辉映。

挖好“储备池”

见贤思齐蔚然成风

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。昆山坚持把培养选拔年轻干部作为事关长远的战略举措和增强干部队伍活力的重要任务来抓,把最合适的人选放到最合适的岗位,做到人岗相适、人事相宜,为全市经济社会发展做好人才储备。

求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。

长期以来,昆山建立完善了“一库一池一平台”,从源头储备、选拔干部。“一库”即后备干部库,细分综合管理、经济金融、党务群团、规划建设、民生事业、社会治理、农业农村、纪检监察8个领域,形成后备梯队良性滚动态势;“一池”即紧缺人才“蓄水池”,赴清华、北大、人大等“985”高校开展校园招聘,打通了专业人才引进的“绿色通道”;“一平台”即综合锻炼平台,整合援外挂职、区镇双向挂职、对上挂职等各类平台资源,帮助年轻干部多“墩苗”,加快成长成才。

干部成就事业,事业造就干部。在过去的一年半多时间里,淀山湖镇分管农房翻建工作的副镇长邓华,走遍了全镇各个村庄,与村干部、村民促膝交流,通过缜密的前期调研和规划、上下近6轮的意见反馈,最终完成了全镇37个自然村、2468户农户的村庄规划全覆盖,达到了“一村一规划、一户一定位”。因为工作表现突出,邓华获得了提拔重用。

邓华的表现,正是全市干部主动在重大发展项目攻关、重大民生实事推动、重点信访案件化解等领域积极作为、履职尽责的缩影。党的十八大以来,昆山创新实施领导干部“一线攻坚工程”、年轻干部培养选拔“8590工程”、退出领导岗位干部“助力工程”,并围绕干部“强政提能”,每年举办30多个培训项目,累计参训参学近万人次,各年龄段干部的积极性、主动性、创造性都被充分调动起来,为全市高质量发展提供了坚强有力的干部保障。

打好“组合拳”

激励干部担当作为

好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。昆山始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,为身先士卒、冲锋陷阵的“尖兵”“闯将”们当好坚强后盾,充分调动干部干事创业的积极性和主动性。

健全干部考核评价机制。昆山干部考核注重“科学有效”,除了设置党的建设、工作实绩、廉政建设等共性指标,还根据全市重点工作设置个性指标,不搞“上下一般粗”“左右一个样”。2012年以前,经济发展考核的权重基本占50%以上,近几年减少到35%以内,减少的权重分配到科技创新、人才工作、社会建设、安全生产、生态环保、城市管理等考核内容上,给干部推进地方均衡发展进一步松绑思想、撑腰鼓劲。

优化全程纪实监督机制。治国先治党,治党先治吏。昆山全面推行市管干部和中层正职干部个人有关事项报告,每年按照10%比例进行随机抽查;常态化实施“三责联审”,加强对“一把手”用人、用编、用财的履职监督,探索建立领导干部权力清单;常态化开展“干部之家”专项谈心谈话。今年还出台干部提醒、函询和诫勉操作规程,建立领导干部日常行为“负面清单”漫画本,切实增强了干部的纪律意识和规矩意识。

完善激励担当作为机制。为推动干部履职,激励干部担当,昆山于2015年率先出台了履职保护、绩效考核、创新激励、责任追究等“四项机制”6个文件。今年又通过落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,亮出更多“干货”,旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容实干者,让鼓励激励成为常态,让容错纠错成为导向,让能上能下成为共识,为广大党员干部创新探索提供催化剂、动力源,进一步激发广大党员干部敢闯敢试、敢为人先的精气神,真正让解放思想、创新实干在全市蔚然成风。

伟大时代领航奋进,大潮奔涌砥柱中流。推动昆山高质量发展、实现“全新一跃”的新使命,正激励着全市广大党员干部进一步解放思想,保持“归零”心态,拆掉思维的“围墙”,以勇于自我革命的魄力,以投身实践淬炼的勇气,展现新担当新作为,书写新时代新答卷。

 
  作者:宋桂昌   责任编辑:phj
关键词: 昆山 激励担当 为干事创业提气鼓劲
 
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