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“复苏”带着“新意”

——我市加快推进企业复工复产系列观察之三

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-28  来源:昆山日报
核心提示:在线办公助力恢复生产运行、远程教学实现“停课不停学”、共享员工对冲了负面影响……疫情发生以来,经济社会没有因物理“隔离”而“停摆”,反而展现出经济发展的强大韧性。数字化、智能化等技术与制造业、服务业的深度融合,因地制宜推进传统产业链的数字化改造,有力助推了新经济、新产业、新业态的成长和壮大,给经济社会发展注入源源不断的新动能。

在线办公助力恢复生产运行、远程教学实现“停课不停学”、共享员工对冲了负面影响……疫情发生以来,经济社会没有因物理“隔离”而“停摆”,反而展现出经济发展的强大韧性。数字化、智能化等技术与制造业、服务业的深度融合,因地制宜推进传统产业链的数字化改造,有力助推了新经济、新产业、新业态的成长和壮大,给经济社会发展注入源源不断的新动能。

消费方式变了

“新商业”直上“云端”

3月25日一大早,家住城北翰林花园小区的王杰发现菜篮子空了,他打开“叮咚买菜”APP,选购了排骨、鲜活基围虾、西兰花、芒果等生鲜食品。不到1小时,这些生鲜食品就送到了小区门卫处。王杰告诉记者,他每隔两三天就通过电商平台买些生鲜食品,发现线上商品和线下一样丰富,商品免费送到小区,价格还算优惠,关键是方便。

在昆山,线下商超向新零售转型由来已久,不少超市企业早已迈出数字化转型的步伐,随之出现的社区商业、无人零售、移动支付等一系列新业态,给消费者带来了全新的消费体验。家住新江南社区的陈女士经常光顾“佐邻佑社”江南理想店,正如她所说,这些与居民很近的超市凭借区位优势,调整商品结构,很好地满足了居民的日常生活需求,“实体店+智慧零售”的经营模式得到了市民的好评。

然而,疫情结束后,“宅经济”如何避免“昙花一现”?业内人士认为,当前生鲜配送的火爆,与很多餐饮店暂停门店运营有关。疫情结束后,生鲜电商如何留住用户、增加“黏性”,能否真正拥抱行业的“春天”,考验着平台后续的运营能力。对此,市工信局相关负责人表示,“宅经济”虽是疫情冲击下的被动选择,但客观上也催生了一批互联网、大数据、云计算等领域的新产业,有助于产业转型升级。

线上服务多了

“云经济”有了“用武之地”

“‘She’法为您”是昆山高新区司法所立足战“疫”不放松、业务不“打烊”、服务不“打折”,在疫情防控期间创新推出的在线互动法律节目。3月8日晚7点首发上线以来,“‘She’法为您”根据热点问题,邀请资深法律工作者,在直播间与观众面对面交流。观众可通过拨打热线电话、实时弹幕提出法律问题,由资深法律工作者现身说法、在线支招。据统计,首场直播活动有超12万人次在线观看。

同样,在新冠肺炎疫情影响下,“云教育”流量激增,在基础教育、高等教育、职业教育等多个层面不断拓展应用空间。按照教育部和江苏省教育厅“停课不停学、停课不停教”的要求,昆山登云科技职业学院制定了延期开学期间教学安排实施方案,启动线上教学工作,共开设了220门在线教学课程,架起了多元化的“空中课堂”。与此同时,登云教师们还根据线上教学效果,积极改进教学思路与方式。“线上平台让师生都收获了与以往不同的教学体验,也让学院进一步认识到信息化教学的发展趋势和意义。”学院执行院长张进明说。

从“面对面”转向“屏对屏”,“云服务”应用价值愈发凸显,不但成为推进疫情防控和复工复产的重要力量,也彰显出昆山发展的强劲韧性。南京大学昆山创新研究院相关负责人表示,随着新一代电子信息技术产业发展,互联网应用迅速普及、大数据技术不断升级、企业及各行业信息化建设再迎高峰、智慧城市发展方兴未艾,“云服务”亦成为经济社会转型升级的重要动力,将会有更多“用武之地”。

共享员工来了

企业“灵活用工”不再难

疫情之下,餐饮业遭遇这个春节最为强劲的“寒流”。在此背景下,“盒马”提出向餐饮企业“借调”待岗员工的想法并付诸实践,业界将这种做法称为“共享员工”。在昆山,也有此类“共享案例”。

位于张浦镇德国工业园的昆山爱杰姆汽车配件有限公司在复工之初,存在人手紧缺的问题,与此同时,餐饮行业尚未正常营业,老阿爸旗下门店不少在昆员工面临无工可开的问题。“我们很着急,就把这些困难和想法跟地方政府领导进行了沟通。”爱杰姆公司总经理储云涛说。张浦镇随即牵线搭桥,尝试“共享员工”模式,让有返岗需求的餐饮业员工暂时走上新岗位,助力企业复产。很快,首批50多名老阿爸员工到岗,享同工同酬待遇。企业负责人表示,这批“生力军”的加入,不仅解了燃眉之急,也让企业有了追回损失的底气。

好活科技是一家将人力资源分散产能进行双创整合的互联网公司,致力于解决企业用工不合规、用工难、用工贵等问题。针对“共享员工”的用工模式,好活科技紧急开发“码”上复工产品,通过大数据分析,让企业放心接收、员工安心复业、政府有序管理,促进了跨地域人员信息互信,提高了人力资源跨地域流动效率。好活集团相关负责人认为,一些新经济、新行业、新模式都有可能出现,此次出现的“共享员工”模式,不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。

 
  作者:史赛 李传玉 张田   责任编辑:蒋瑾
 
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